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蒂森克虏伯电梯荣获《HR Asia》“亚洲最佳企业雇主奖”

近期,亚洲权威人力资源刊物《HR Asia》公布了2019“亚洲最佳企业雇主奖”榜单,蒂森克虏伯电梯位列其中。8月23日,中国大陆地区获奖企业颁奖典礼在上海举行,蒂森克虏伯电梯中国区首席人力资源官陈敏博士领取了奖项。


《HR Asia》 出版商、国际商业资讯集团出版人吴恩明(左)为蒂森克虏伯电梯中国区首席人力资源官陈敏博士(右)颁奖


蒂森克虏伯电梯“亚洲最佳企业雇主奖”证书及奖杯



该奖项基于《HR Asia》杂志进行的一项专有研究调查,结合了雇员的反馈和意见,以及公司管理层的评论和简报,最后由行业专家、学者、记者和政府代表组成的独立评审团选出获奖企业。奖项的评审范围涵盖了中国、新加坡、马来西亚、阿联酋等亚洲十个市场。



2019“亚洲最佳企业雇主奖”中国大陆地区获奖企业代表合影


随着业务的飞速发展,蒂森克虏伯电梯在中国的员工人数达到了近万人。良好的工作环境是高效工作的基础,秉承“携手共赢、敬业担当、持续创新、诚信正直、追求卓越、客户导向”的企业核心价值观,蒂森克虏伯电梯人力资源团队在员工服务、人才发展、员工沟通、员工体验及企业社会责任方面都做了很多努力。


中国区人力资源团队代表


在员工服务方面,公司设立了专门的员工服务中心,为大家提供贴心周到的人事服务和行政服务。此外,公司还开发了多种员工自助服务,包括网页自助、APP自助、微信自助、员工服务中心(自助服务)等,从传统渠道向移动端前进,让员工服务随时随地,无处不在。


员工服务中心


在人才发展方面,公司不断完善人才发展体系,并针对不同群体,推出了蜕变计划、启航计划、领航计划等人才培养项目。为了培养新生代维保技术人员,公司还开展了基于校企合作的菁兵训练营项目,为公司维保业务的发展培养了一批批生力军。


在员工沟通方面,为了和员工保持清晰、深入的沟通,公司建立了三级员工沟通体系:包括员工快讯、公司通告、微信推文等在内的公共沟通;包括邮件通知、员工服务中心、微信智能助手等在内的定向沟通;包括与管理层面对面论坛、员工敬业度调研等在内的管理层沟通。


在员工体验方面,公司通过在工作体验提升、工作氛围构建、安全文化培养、团队建设、递心快乐播项目等方面的措施,为员工打造温馨、安全、积极向上的工作环境,让员工快乐工作、快乐生活。


办公环境

食堂


在企业社会责任方面,公司成立了专门从事公益活动的“阳光365”项目,员工作为志愿者,在公司搭建的公益平台下,开展电梯安全宣讲、帮助社会弱势群体、慰问孤寡老人、关爱留守儿童、关心公共环境等公益活动,在照亮他人的同时也温暖自己。


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此次获得《HR Asia》“亚洲最佳企业雇主奖”,是对蒂森克虏伯电梯在雇主建设方面多年努力的肯定与褒奖。未来,蒂森克虏伯电梯将再接再厉,在打造最佳雇主的征途上一路向前。


最后编辑于:2019/09/06作者: thyssenkruppec

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